LAS JUNTAS GENERALES DE BIZKAIA REFLEXIONAN SOBRE LA CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE EN UNA NUEVA “CONVERSACIÓN EN IGUALDAD”

• Eva Tobías Olarte ha protagonizado hoy un encuentro centrado en el reparto equitativo de las responsabilidades laborales, domésticas y de cuidados.

(Bilbao, a 17 de julio de 2025). En el marco del Plan de Igualdad, las Juntas Generales de Bizkaia han celebrado una nueva edición de su iniciativa “Conversación en Igualdad”, un espacio para el debate y la reflexión compartida dentro de la Cámara vizcaína. En esta ocasión, la charla ha estado protagonizada por Eva Tobías Olarte, doctora en Estudios de Género por la Universidad Jaume I de Castellón y licenciada en Derecho por la Universidad de Deusto, reconocida por su labor en favor de la igualdad y contra la violencia de género.

La sesión se ha centrado en el concepto de conciliación corresponsable, abordando cómo se distribuyen hoy en día las responsabilidades laborales, domésticas y de cuidados entre mujeres y hombres. Además, se han analizado las desigualdades persistentes en la participación en el ámbito laboral y el papel que juegan las políticas públicas y las medidas organizativas para avanzar hacia una corresponsabilidad real y efectiva.

La jornada ha sido una oportunidad para compartir experiencias, generar diálogo y seguir construyendo un entorno institucional comprometido con la igualdad de género. A la charla han acudido la presidenta de la Cámara, Ana Otadui Biteri, integrantes de la Mesa, junteras y junteros, y personal del parlamento foral.

El II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de las Juntas para el periodo 2022-2025 contiene estrategias dirigidas a mantener las buenas prácticas en materia de igualdad que ya se estaban realizando en la institución con su primer plan (2017-2021) e incorporar nuevas iniciativas. El encuentro de hoy supone reafirmar el compromiso firme de las Juntas Generales de Bizkaia por la igualdad, de hecho la Cámara vizcaína fue el segundo órgano legislativo del Estado español, tras el de Navarra, en contar con un plan de igualdad. Se aprobó por unanimidad en el verano de 2017.             

El segundo plan de igualdad de la Cámara foral incluye 22 objetivos y 65 acciones de mejora, agrupadas en tres ámbitos de actuación (Buen Gobierno, Comunicación e Impacto Social) y ocho líneas estratégicas. Entre estas líneas se incluyen aspectos como la integración de la perspectiva de género, la gestión del personal con barniz igualitario, la comunicación, el empoderamiento de las mujeres, la lucha contra la violencia machista o el reconocimiento de los cuidados.