LAS JUNTAS GENERALES DE BIZKAIA PRESENTAN EN SESIÓN INTERNA SU III PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES (2026-2030)

• La nueva hoja de ruta institucional articula 28 acciones en materia de igualdad en cinco ejes estratégicos y apuesta por medidas innovadoras como la integración de la perspectiva de género en los presupuestos.

(Bilbao, 13 de noviembre de 2026). Las Juntas Generales de Bizkaia han celebrado una sesión interna con el fin de presentar a su personal y grupos junteros el III Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres (2026-2030), dando a conocer sus metas esenciales, sus líneas de actuación y las pautas para su puesta en marcha. La nueva hoja de ruta da continuidad al trabajo desarrollado en los planes precedentes, reafirma el compromiso de la institución foral con la igualdad efectiva y se alinea con la Ley 1/2023 para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres.

Este III Plan es el resultado de un exhaustivo diagnóstico que ha determinado la necesidad de consolidar la transversalización de la perspectiva de género y perfeccionar el uso cotidiano de las herramientas de igualdad vigentes. El documento establece una planificación para los próximos cuatro años estructurada en un total de 28 acciones previstas, sin restringir el desarrollo de otras iniciativas complementarias que contribuyan a alcanzar los mismos fines durante su periodo de vigencia.

La actividad parlamentaria y organizativa se guiará a través de cinco ejes estratégicos de actuación:

•    Gobernanza, comunicación y mejora continua: Fortalecer el liderazgo institucional y asegurar una comunicación inclusiva que haga visible el compromiso con la igualdad.
•    Sensibilización y capacitación: Potenciar los conocimientos y competencias en materia de igualdad de todo el personal y de los grupos junteros.
•    Transversalización de la perspectiva de género: Integrar sistemáticamente el análisis de género en la actividad parlamentaria y normativa, destacando el impulso de una experiencia piloto para incorporar dicho enfoque en el análisis presupuestario.
•    Organización corresponsable e inclusiva: Promover condiciones que favorezcan la conciliación, así como garantizar entornos de trabajo seguros y libres de violencias machistas.
•    Proyección social y liderazgo: Reforzar el papel de las Juntas Generales como referente en la promoción de la igualdad en el territorio, consolidando espacios como la Asamblea de Mujeres Electas.

El modelo de gobernanza del Plan se asienta sobre el principio de “responsabilidad compartida” bajo el liderazgo de la Presidencia de las Juntas Generales, situando al Equipo de Igualdad como motor de coordinación y seguimiento para avanzar hacia una institución más igualitaria y una sociedad más justa. Para su entrada en vigor, el plan deberá de ser aprobado ahora por la Mesa de la Cámara.