LAS JUNTAS GENERALES DE BIZKAIA PRESENTAN EL III PLAN DE IGUALDAD 2026-2030 PARA CONSOLIDAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN TODA SU ACTIVIDAD

• El nuevo documento establece la hoja de ruta institucional para los próximos cuatro años a través de cinco ejes estratégicos y apuesta por medidas innovadoras como la integración de la perspectiva de género en los presupuestos.

(Bilbao, 18 de junio de 2026.) El Equipo de Igualdad de las Juntas Generales de Bizkaia se ha reunido esta mañana en su sede administrativa de Bilbao para la presentación del borrador del III Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres (2026-2030). Este nuevo documento busca dar continuidad al trabajo de los planes anteriores, reafirmando el compromiso institucional con la igualdad efectiva y alineándose con la Ley 1/2023 para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres.

El III Plan es el resultado de un exhaustivo diagnóstico que identifica la necesidad de consolidar la transversalización de la perspectiva de género y mejorar el uso cotidiano de las herramientas de igualdad ya existentes. El plan incorpora un total de 28 acciones previstas, sin limitar la posibilidad de impulsar otras iniciativas que permitan alcanzar los mismos objetivos durante la vigencia del Plan.

El borrador presentado se articula en torno a cinco ejes de actuación que orientarán la actividad parlamentaria y organizativa, y que son los siguientes:

• Gobernanza, comunicación y mejora continua: Fortalecer el liderazgo institucional y asegurar una comunicación inclusiva que visibilice el compromiso con la igualdad.

• Sensibilización y capacitación: Potenciar los conocimientos y competencias en igualdad de todo el personal y de los grupos junteros.

• Transversalización de la perspectiva de género: Integrar sistemáticamente el análisis de género en la actividad parlamentaria y normativa. Destaca aquí el impulso de una experiencia piloto para incorporar la perspectiva de género en el análisis presupuestario.

• Organización corresponsable e inclusiva: Promover condiciones que favorezcan la conciliación y garanticen entornos de trabajo seguros y libres de violencias machistas.

• Proyección social y liderazgo: Reforzar el papel de las Juntas Generales como referente en la promoción de la igualdad en Bizkaia, consolidando espacios como la Asamblea de Mujeres Electas.

Bajo el liderazgo de la Presidencia de las Juntas Generales, el modelo de gobernanza del Plan apuesta por una “responsabilidad compartida”, donde el Equipo de Igualdad actuará como motor de coordinación y seguimiento. Durante la reunión de hoy, se ha iniciado también una dinámica para recoger aportaciones finales de los integrantes del Equipo, garantizando que el texto final sea una herramienta participativa y eficaz para avanzar hacia una sociedad más justa.