LAS JUNTAS GENERALES DE BIZKAIA CELEBRAN UNA JORNADA PARA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LOS HOMBRES EN LA CREACIÓN DE UNA SOCIEDAD MÁS IGUALITARIA

  • La sesión formativa forma parte de las acciones incluidas en su II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres 2022-2025 y se engloba dentro del ciclo “Conversando en Igualdad”. 
     
  • El plan de igualdad de la Cámara vizcaína incluye 65 acciones de mejora cada año durante este periodo. 

 

(Bilbao, a 27 de junio de 2024). Las Juntas Generales de Bizkaia han reunido hoy a personal y junteras y junteros de los diferentes grupos para continuar desarrollando las acciones incluidas en el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres para el periodo 2022-2025. En la sesión formativa celebrada esta mañana en su sede bilbaína, dentro de la serie “Conversando en Igualdad”, se ha hablado de masculinidades en las políticas públicas.

La formación impartida por el experto Josetxu Riviere, se ha centrado en buscar la manera de involucrar a los hombres para crear desde la política una sociedad más igualitaria. De hecho, el especialista natural de Mondragon forma parte de la Red de Hombres por la Igualdad a nivel estatal y es integrante del pionero programa vasco Gizonduz de Emakunde, cuyo principal objetivo es la concienciación, implicación y participación de los hombres en aras de la igualdad de mujeres y hombres. Considera interesante que los hombres se acerquen al feminismo y lo tomen como una lucha propia, teniendo en cuenta la situación de ventaja del género masculino.

El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de las Juntas Generales contiene estrategias dirigidas a mantener las buenas prácticas en materia de igualdad que ya se estaban realizando en la institución e incorporar nuevas acciones. La revisión del plan de igualdad de la Cámara vizcaína, aprobado por unanimidad en la pasada legislatura, incluye 22 objetivos y 65 acciones de mejora, agrupadas en tres ámbitos de actuación (Buen Gobierno, Comunicación e Impacto Social)  y ocho líneas estratégicas. Entre estas líneas se incluyen aspectos como la integración de la perspectiva de género, la gestión del personal con barniz igualitario, la comunicación, el empoderamiento de las mujeres, la lucha contra la violencia machista o el reconocimiento de los cuidados.

El II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de las Juntas Generales de Bizkaia ha supuesto un reto para quienes han participado en él dado que la Cámara vizcaína fue en su día el segundo parlamento tras Navarra en contar con un Plan de Igualdad, siendo pionera entre los parlamentos de la Comunidad Autónoma Vasca. Este proyecto responde al requerimiento normativo por el cual las administraciones públicas deben incorporar políticas específicas dirigidas a favorecer la igualdad de sus personas, en este caso, plantilla y grupos junteros, y convertirse así, en referentes de políticas de igualdad para el resto de organizaciones políticas, sociales y económicas.