LAS JUNTAS GENERALES DE BIZKAIA ACTIVARÁN UN PROTOCOLO INTEGRAL PARA ERRADICAR EL ACOSO E IMPULSAR LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ENTORNO LABORAL
- El nuevo marco normativo, que está ultimando el Equipo de Igualdad de la Cámara vizcaína, garantizará la protección y la salud de la plantilla mediante procedimientos de investigación confidenciales y medidas contra la discriminación por razón de género u orientación sexual.
(Bilbao, 26 de febrero de 2026). Las Juntas Generales de Bizkaia están ultimando ya el “Protocolo de actuación frente a conflictos, acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por orientación sexual y acoso por expresión de género en el trabajo”. Esta herramienta institucional, que está trabajando el Equipo de Igualdad de la Cámara foral, compuesto por personal de su plantilla y responsables políticos, nace con el compromiso firme de garantizar un entorno laboral donde se respete la dignidad, la integridad física y moral, y la libertad de todas las personas trabajadoras.
El documento prohíbe expresamente cualquier comportamiento inapropiado que menoscabe la dignidad personal mediante ofensas verbales o físicas. Para asegurar su eficacia, el protocolo se rige por principios rectores como la confidencialidad, la celeridad, la imparcialidad y la protección de las víctimas. Asimismo, se garantiza que no se tolerará ningún acto intimidatorio ni represalia contra las personas que denuncien, atestigüen o participen en las investigaciones.
Este marco normativo será de aplicación a toda la plantilla de la organización, incluyendo personal funcionario, laboral, personas en formación y extrabajadores o extrabajadoras. El protocolo también prevé mecanismos de coordinación para abordar situaciones que involucren a personal político, empresas externas o personal eventual que preste servicios en la Cámara. El protocolo sería de aplicación a un colectivo de un centenar de personas, aproximadamente.
Para la gestión y resolución de los casos, se han establecido órganos especializados con funciones definidas:
• Asesoría Confidencial: Encargada de la recepción, orientación y primera acogida de las personas afectadas.
• Personas Intermediadoras y Comité Arbitral: Responsables de la gestión y resolución de conflictos interpersonales de forma neutral.
• Comisión de Investigación: Órgano que instruye el procedimiento formal ante denuncias de acoso grave o muy grave.
Dependiendo de la naturaleza de los hechos, el protocolo contempla dos vías de actuación: un procedimiento informal, orientado a la resolución ágil de conductas leves; y un procedimiento formal, que conlleva una investigación rigurosa para dilucidar responsabilidades y aplicar medidas correctoras o disciplinarias.
Con esta iniciativa, que se está trabajando en el Equipo de Igualad, reunido hoy en Bilbao, las Juntas Generales de Bizkaia refuerzan su política de igualdad y prevención de riesgos laborales. Esta herramienta se enmarca en el II Plan de Igualdad de las Juntas Generales de Bizkaia, una hoja de ruta que contempla 65 acciones de mejora que se agrupan en tres ámbitos de actuación (Buen Gobierno, Comunicación e Impacto Social).
El compromiso de las Juntas Generales de Bizkaia con la igualdad es pionero, ya que la Cámara vizcaína fue el segundo órgano legislativo del Estado español, solo por detrás del Parlamento de Navarra, en contar con un plan de igualdad, aprobado por unanimidad en el verano de 2017.
