El departamento foral de Acción Social "impulsará" la convocatoria de nuevas ofertas de empleo en el IFAS y la creación de bolsas de trabajo
Además, Sánchez Robles ha instado a las partes –dirección y sindicatos- a llegar a un “rápido acuerdo que defina la operativa a seguir en el futuro” en cuanto a contratación de personal. Así, el departamento de Acción Social “impulsará la reordenación de las bolsas de trabajo del IFAS a través de nuevas convocatorias públicas y la negociación de los denominados criterios de renovación de bolsas”, ha señalado.
El compromiso lo ha adquerido esta mañana en la comisión de Acción Social de las Juntas Generales de Bizkaia a la que ha acudido por sendas peticiones de comparecencia de los grupos junteros de EH Bildu y Popular Vizcaíno, que habían pedido, de forma separada, su presencia en la Cámara para que ofreciera explicaciones en relación a las contrataciones temporales en el IFAS y, en particular, a las denuncias de “posibles irregularidades” detectadas en la OPE de 2006 por un empleado de este organismo, vertidas en la comisión de Peticiones y Relaciones con la Ciudadanía del 13 de mayo.
Ambos grupos junteros han recordado que el trabajador llegó a la Cámara vizcaína con dos informes del Ararteko en los que este organismo recomendaba a la Diputación la elaboración de una nueva regulación de las bolsas de trabajo en el IFAS y, mientras ésta se aprobaba, se invitaba a la Institución foral a dar una solución al empleado que había solicitado optar a una plaza temporal en “funciones superiores” dentro del citado organismo.
Siguiendo las recomendaciones del Ararteko de diciembre de 2015, “se impone”, según la diputada, “la necesidad de negociar nuevamente la naturaleza y el sentido de las funciones superiores de acuerdo a la ley y a los prinicpios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia”, ha dicho.
La diputada ha explicado que la última convocatoria del IFAS se remonta al año 2006, aunque fue resuelta dos años después. Desde el año 2011 no ha sido posible iniciar nuevos procesos de contratación de personal debido a la "prohibición" del Gobierno central de realizar convocatorias de empleo público, veto que ha sido levantado este año en aquellos recursos dirigidos a cubrir necesidades en servicios sociales.
"DISFUNCIONES PUNTUALES"
En referencia al caso concreto del empleado, Sánchez Robles ha reconocido que se ha enterado de su existencia a través de su denuncia en las Juntas Generales y que ni ella ni la gerente del IFAS recibieron previamente información de primera mano del demandante. La negativa de la empresa en su momento estuvo motivada porque el denunciante "no cumplía" el requisito de perfil lingüístico que exigía el puesto al que optaba.
En ningún caso son “irregularidades”, como han deslizado algunos grupos de la oposición y el mismo demandante, sino “disfunciones puntuales”, producidas en la comisión de control y seguimiento del IFAS, un órgano con representación “paritaria” de sindicatos y dirección que vela por el funcionamiento de las bolsas de trabajo en este organismo público y donde se tenía que haber resuelto el asunto, según Robles.
Las funciones de este órgano incluyen, según lo acordado entre las partes, “realizar el seguimiento de las contrataciones; estudiar y proponer resoluciones a las contrataciones que se presenten por los miembros de la bolsa de carácter temporal; proponer la resolución de los casos no contemplados en las bolsas y proponer modificaciones a la normativa; proponer las fórmulas tendentes a corregir las posibles disfunciones en el funcionamiento de las bolsas para paliar las repercusiones en las personas afectadas; y analizar las necesidades de las bolsas y proponer nuevas bolsas”.
Para terminar, la diputada ha destacado el "bajo" índice de "litigiosidad" en el IFAS. Con un volumen de “48.126 contrataciones” entre los años 2011 y 2015, se formularon “8 demandas”, cinco de ellas del orden social y tres de carácter contencioso. Una de ellas tiene que ver con el caso tratado, cuyo demandante se encontraba en la sala.
