BIZKAIA ACTIVA SU I PLAN DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN PARA PONER EN VALOR LA PLURALIDAD

Bilbao

• La diputada foral Teresa Laespada explica en las Juntas Generales de Bizkaia un plan trianual que contempla integrar la diversidad como riqueza.

(Bilbao, a 23 de marzo de 2021). El Departamento foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación ha puesto en marcha el I Plan de Diversidad e Inclusión, fruto de una reflexión estratégica desarrollada desde la Dirección de Cooperación y Diversidad en colaboración con otros 60 agentes. Su objetivo es dar “un paso adelante” en su apuesta por la diversidad y avanzar hacia una Bizkaia “plural” que “aprecia su diversidad como riqueza”.

El Plan de Diversidad Inclusión 2021-2023 ha sido presentado hoy ante los grupos junteros en la comisión de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Cámara vizcaína a petición de la diputada foral Teresa Laespada, quien ha defendido que “la nueva realidad de Bizkaia exige nuevos enfoques políticos que permitan gestionar e integrar dicha diversidad como una riqueza”, puesto que Bizkaia “ya es mestiza y cada vez lo va a ser más”, aunque “haya personas que no quieran verlo.”

En este marco, Laespada ha apostado por impulsar “buenas políticas que gestionen la diversidad” con el reto de incluirla como “riqueza cultural”, con “mucho esfuerzo en sensibilización y buena comunicación”. Para ello, la Dirección de Cooperación y Diversidad gestionará este año 2021 una inversión de 1,25 millones de euros en políticas y programas de promoción de la diversidad.

Fruto de una reflexión estratégica, se ha elaborado este I Plan de Diversidad e Inclusión con tres grupos participantes: el propio Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, entidades sociales (30) y la opinión de un grupo de personas expertas. Asimismo, el plan está alineado con la apuesta por la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El documento, que incluye 3 objetivos y 26 acciones, supone “una exigencia de transversalidad” con el resto de áreas del Departamento que dirige Laespada, lo que “garantiza su aplicación en cuestiones y políticas forales como empleo y emprendizaje, inclusión social, igualdad o cooperación”.

Laespada ha concretado que, en materia de lucha contra la discriminación, se establece la profundización en campañas de sensibilización y la participación en jornadas o la suma a iniciativas como la “Red Antirrumores”. Por otro lado, contempla crear una mesa permanente de diálogo con entidades del ámbito de la diversidad y reforzar la financiación de las convocatorias de subvenciones.

Con todas estas medidas, ha indicado Laespada, la Diputación aspira a “hacer de Bizkaia una sociedad que aprecia su diversidad como riqueza” y en la que “las que diversidades no son germen de desigualdad o exclusión”.

GRUPOS JUNTEROS

Tras compartir los objetivos del plan, Amaya Fernández (Grupo Mixto-PPB) ha dicho que el documento de 40 páginas “tiende a la generalidad” y está falto de “autocrítica”, algo que, según ella, “sirve para mejorar”. Se dedica “poco espacio” a líneas de actuación y ha echado en falta cuantías económicas. Para su grupo este plan “no va a ser una solución para lograr una Bizkaia más inclusiva.” Laespada ha matizado que las acciones “se materializarán en un plan operativo”.

Eva María Cabornero (Elkarrekin Bizkaia) ha sostenido, por su parte, que el plan es “un paso pequeño, pero positivo”. Coincide con Laespada en que “gestionar las diferencias no es fácil” y se ha interesado por si estos planes se podrán llevar a cabo también dentro de las empresas e internamente en la Diputación.

Desde los grupos que apoyan al Gobierno foral, Juan Otermin (PSE.EE) cree que la heterogeneidad social supone “una gran riqueza que hay que preservar.” Según él, la Diputación “da un nuevo impulso a la acción pública en este terreno”. Es un plan “ambicioso y potente” para hacer una Bizkaia “más humana y mejor y eso es una buena noticia”, ha dicho.

Izaskun Duque (EH Bildu) ha coincidido en que el plan “es una buena noticia”, aunque ha afeado que no se haya entregado el documento previamente a los grupos junteros. La apoderada de la coalición abertzale “echa en falta”, de todas formas, “más acciones” en cada uno de los ejes. Ha preguntado ya por el plan operativo de 2021 y por cómo se van a desarrollar las acciones “en tiempo y forma”. Asimismo ha destacado dos acciones “interesantes”: el proyecto piloto de carácter comunitario en el ámbito municipal, que según el director de Cooperación y Desarrollo, Natxo Rodríguez, se está estudiando sea en Bilbao, y otra acción destinada a apoyar iniciativas de autoorganización de colectivos. A nivel general, Duque ve “falta de coherencia” en las políticas públicas entre los diferentes niveles de la Administración por la cantidad de iniciativas que existen en este ámbito, como el “Pacto Vasco por la Inmigración, la Ley LGTB, iniciativas municipales…”.

Por último, Ana Esther Furundarena, del Grupo Nacionalistas Vascos, ha puesto en valor que la Diputación lleve “14 años trabajando en materia de diversidad y la cooperación”. Cree que el plan es “positivo” y ha destacado que no sea “estático” y se pueda “adaptar en función de las necesidades de cada momento.”