MUJERES, JÓVENES Y PERSONAS CON NIVEL EDUCATIVO BAJO, LOS COLECTIVOS MÁS AFECTADOS LABORALMENTE POR EL COVID-19 EN BIZKAIA

Bilbao

• La catedrática de Economía de la EHU/UPV Sara de la Rica presenta en las Juntas Generales de Bizkaia el Informe del Perfilado de la población desempleada y afectada por ERTE con motivo de la crisis Covid-19, elaborado por la fundación Iseak.

(Bilbao, a 6 de noviembre de 2020). La Diputación Foral de Bizkaia ha presentado hoy en la comisión de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de las Juntas Generales de Bizkaia, el Informe del Perfilado de la población desempleada y afectada por ERTE con motivo de la crisis Covid-19, y el seguimiento del Plan de Defensa del Empleo 2020-2021, ambos auspiciados por el departamento foral de Empleo. En relación al primero, elaborado con datos de Lanbide entre marzo y septiembre de este año, la catedrática de Economía de la EHU/UPV y autora del estudio, Sara de la Rica, ha sostenido que entre las “25.000 personas” que perdieron su empleo en ese periodo por el impacto del coronavirus, los colectivos más desfavorecidos fueron ”las mujeres, los jóvenes y las personas con un nivel educativo más bajo.”

La presidenta de la fundación Iseak que ha elaborado el informe para la Diputación, ha ofrecido detalles del mismo en cuanto a cómo ha sido la evolución del empleo en esos siete meses de 2020, en donde se constató que junio fue el peor mes con una caída del empleo del “3%”. Asimismo, el estudio incorpora claves sobre el empleo que se destruye y el que se crea, los sectores más afectados, los tipos de contrato y los perfiles de las personas que en este tiempo han conseguido un trabajo.

En su larga exposición, De la Rica ha explicado que “un tercio” de los desempleados que había en septiembre en las listas de Lanbide, han sido producidos por la pandemia. En su mayor parte, las personas que han elevado las cifras del paro en Bizkaia “tenían un contrato temporal”. Y precisamente son estos contratos los que están marcando el camino del mercado laboral este año, ya que “el 93%” de los firmados en esos siete meses son temporales y “más de la mitad” tienen una duración de menos de un mes. Además, “el 38%” son contratos a tiempo parcial. Un panorama que la catedrática ha tachado de “horrible”.

Los sectores de actividad de servicios de comidas y bebidas son los “primeros” destructores de empleo “en 10 de las 11 comarcas y subcomarcas” de Bizkaia. El comercio al por menor, la educación y las empresas de trabajo temporal han destruido “muchos” contratos temporales. Por su parte, la industria ha demolido “más empleo en Arratia-Nervión, Duranguesado y Gernika-Bermeo”. Y la pesca, la industria conservera y la industria del caucho, tuvieron un “fuerte impacto” en Markina-Ondarroa.

En cuanto a los factores determinantes para la reinserción en el mercado laboral, los mayores afectados en los que las Administraciones deben enfocar su atención “son las mujeres y los mayores de 45 años, con educación secundaria o inferior, provenientes de la hostelería”. De la Rica cree conveniente también que se preste “especial” atención a los jóvenes, ya que “como no salgan pronto del paro se cronificarán en él”. En cuanto a los que salen antes del desempleo, el informe señala que las mujeres dejan más pronto las listas del paro (fueron el “65%” del total), al igual que los jóvenes y aquellas personas que tienen un mayor nivel educativo.

Sara de la Rica ha señalado que el covid-19 “ha agrandado” el problema estructural de la precariedad laboral existente en nuestro mercado de trabajo y ha lamentado que la recuperación del empleo se esté apoyando en una “gran devaluación del salario”, especialmente entre las mujeres y los jóvenes. Otra mancha negra es la “enorme” rotación de los contratos.

PLAN FORAL DE DEFENSA DEL EMPLEO

A continuación, la diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha resumido los programas que su departamento ha puesto en marcha desde el mes de marzo para facilitar oportunidad de empleo entre vizcaínos y vizcaínas. Este plan, que no está cerrado y que tendrá continuidad hasta marzo de 2021, incluye 9 programas (Mantén, Transmisión Empresarial, Kontrata, Kontrata30, LaborLan, Bizkaia Digital y 3R en su versiones Universidades, Empresa y Local) y una inversión total de 6,5 millones de euros.

PROPOSICIONES RECHAZADAS

La comisión de Empleo, Inclusión Social e Igualdad incluía en el orden del día el debate de dos proposiciones no de norma presentadas por Elkarrekin Bizkaia, que han sido ambas desestimadas, para restablecer o mantener ciertas partidas económicas para políticas de igualdad. Los dos grupos que sustentan al Gobierno foral (Nacionalistas Vascos y Socialistas Vascos) han votado en contra y el resto (el grupo proponente, EH Bildu y grupo Mixto-PP) a favor.

En la primera iniciativa, el grupo “morado” planteaba que se instara a la Diputación a “restablecer” las partidas económicas dirigidas a municipios pequeños o rurales que, dadas sus características, y la posible falta de recursos generada por la crisis actual del Covid-19 y la caída de la recaudación, pueden necesitar de un mayor apoyo para el desarrollo de actividades y proyectos que favorezcan la igualdad de mujeres y hombres. Los grupos junteros que sustentan al Gobierno foral han explicado que en estos momentos está en trámite un decreto foral de desarrollo de la Norma Foral de Igualdad, que ha contado con la aportación de “todos” los ayuntamientos del territorio y en la que “no se descarta una línea de subvenciones”, ha dicho el socialista Juan Otermin.

En la segunda, Elkarrekin Bizkaia pretendía que la Cámara vizcaína instara a la Diputación a “mantener íntegras” o “incluso aumentar” las partidas presupuestarias en materia de igualdad en los presupuestos de 2020. De nuevo la iniciativa defendida por Eva María Carbonero ha topado con el rechazo de Nacionalistas Vascos y Socialistas Vascos, grupos que creen que “como la realidad es cambiante” por culpa del covid-19 “es necesario seleccionar bien las partidas y los recursos adaptando los proyectos a la nueva realidad.” En este sentido, en materia de igualdad, “hay partidas que no se han podido ejecutar por la situación de pandemia y hay otras, en cambio, nuevas que no estaban previstas”, ha precisado Otermin.