REUNIÓN DE TRABAJO DEL NUEVO EQUIPO DE IGUALDAD DE LAS JUNTAS GENERALES DE BIZKAIA

• El grupo de personas que trabajan internamente en la institución por desarrollar e implantar medidas de igualdad, repasa el cumplimiento de las acciones incluidas en el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres 2022-2025. 

(Bilbao, a 7 de mayo de 2024). Las Juntas Generales de Bizkaia han reunido hoy en su sede de Bilbao al grupo de personas que forman parte desde octubre del año pasado del Equipo de Igualdad, un grupo que lleva meses monitorizando la implementación del II Plan de Igualdad de la Cámara vizcaína. 

La sesión de hoy ha servido para dar cuenta del informe de seguimiento del plan de igualdad en el último trimestre del año, entre ellas las distintas actividades que se han puesto en marcha para cumplir los objetivos previstos en materia paritaria. El grado de implementación del plan es “satisfactorio y marca un camino para la implementación del plan operativo en 2024”, se asegura en el informe. Asimismo, en la reunión se ha trabajado en la próxima actividad del ciclo “Conversando en igualdad” y en la identificación de necesidades de la Cámara vizcaína en materia de formación y conciliación.

El II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de las Juntas para el periodo 2022-2025 fue aprobado por unanimidad. El documento contiene estrategias dirigidas a mantener las buenas prácticas en materia de igualdad que ya se estaban realizando en la institución con su primer plan (2017-2021) e incorporar nuevas iniciativas. 

El nuevo plan incluye 22 objetivos y 65 acciones de mejora, agrupadas en tres ámbitos de actuación (Buen Gobierno, Comunicación e Impacto Social)  y ocho líneas estratégicas. Entre estas líneas se incluyen aspectos como la integración de la perspectiva de género, la gestión del personal con barniz igualitario, la comunicación, el empoderamiento de las mujeres, la lucha contra la violencia machista o el reconocimiento de los cuidados.