LAS JUNTAS GENERALES DE BIZKAIA CELEBRAN UNA JORNADA SOBRE PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PRESUPUESTOS PÚBLICOS

• La sesión formativa forma parte de las acciones incluidas en su II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres 2022-2025 y se engloba dentro del ciclo “Conversando en Igualdad”. 
   
• El plan incluye 65 acciones de mejora cada año durante este periodo. 

(Bilbao, a 19 de enero de 2024). Las Juntas Generales de Bizkaia han reunido hoy a personal y junteras y junteros de los diferentes grupos para continuar trabajando en el contenido del II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres para el periodo 2022-2025. En la sesión formativa celebrada esta mañana en su sede bilbaína, dentro de la serie “Conversando en Igualdad”, se ha avanzado en la materialización de dos objetivos que se marcaron en dicho plan: incrementar la sensibilización y la formación en igualdad entre las personas integrantes de la Cámara e integrar la perspectiva de género en los presupuestos públicos.

La formación impartida por la experta Raquel López García se ha centrado en cómo debe realizarse un presupuesto con perspectiva de género, a través del análisis de diferentes experiencias en este ámbito. En la sesión se ha profundizado en el marco normativo actual, la estructura de un presupuesto con enfoque de género y las pautas de actuación y metodologías que deben darse para llegar a implementar unas Cuentas públicas plenamente igualitarias.

El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres contiene estrategias dirigidas a mantener las buenas prácticas en materia de igualdad que ya se estaban realizando en la institución e incorporar nuevas acciones. La revisión del plan de igualdad de la Cámara vizcaína, aprobado por unanimidad en la pasada legislatura, incluye finalmente 22 objetivos y 65 acciones de mejora, agrupadas en tres ámbitos de actuación (Buen Gobierno, Comunicación e Impacto Social)  y ocho líneas estratégicas. Entre estas líneas se incluyen aspectos como la integración de la perspectiva de género, la gestión del personal con barniz igualitario, la comunicación, el empoderamiento de las mujeres, la lucha contra la violencia machista o el reconocimiento de los cuidados.

El II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de las Juntas Generales de Bizkaia ha supuesto un reto para quienes han participado en él dado que la Cámara vizcaína fue en su día el segundo parlamento tras Navarra en contar con un Plan de Igualdad, siendo pionera entre los parlamentos de la Comunidad Autónoma Vasca. Este proyecto responde al requerimiento normativo por el cual las administraciones públicas deben incorporar políticas específicas dirigidas a favorecer la igualdad de sus personas, en este caso, plantilla y grupos junteros, y convertirse así, en referentes de políticas de igualdad para el resto de organizaciones políticas, sociales y económicas.